簡(jiǎn)歷是求職者對(duì)招聘單位的簡(jiǎn)要介紹。包含您自己的基本信息：名稱、性別、年齡、種族、原產(chǎn)地、政治方面、教育、聯(lián)系和自我評(píng)估、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)和成就、工作搜索愿望、簡(jiǎn)要了解工作。

　　1、針對(duì)性

　　企業(yè)對(duì)不同職位有不同的職業(yè)技能和質(zhì)量要求。因此，建議在寫作時(shí)，最好先確定求職方向，然后根據(jù)招聘公司的特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行定制，以便產(chǎn)生更有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，避免簡(jiǎn)歷“走路”河流和湖泊。“

　　2、言簡(jiǎn)意賅

　　帖子可能會(huì)收到數(shù)十份甚至數(shù)百份簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致人力資源部門查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)單而有力。大多數(shù)職位的簡(jiǎn)歷的位置最好不超過(guò)兩頁(yè)。嘗試編寫一個(gè)頁(yè)面（技術(shù)相關(guān)的工作可以寫成兩到三頁(yè)）。

　　3、突出關(guān)鍵點(diǎn)并加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)

　　首先，目標(biāo)應(yīng)該是突出的。應(yīng)該申請(qǐng)什么職位？如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)位置，可以直接刪除。其次，突出與目標(biāo)職位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能，質(zhì)量和經(jīng)驗(yàn)，并嘗試量化工作成果。

　　4、格式易于閱讀

　　畢竟，每個(gè)人的情況都不同，這些模板可能不適合您。因此，建議求職者應(yīng)仔細(xì)使用簡(jiǎn)歷模板并恢復(fù)網(wǎng)絡(luò)上提供的封面，但應(yīng)根據(jù)自己的情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。一般情況下，簡(jiǎn)歷中只包含：基本的個(gè)人信息，求職意向，專業(yè)技能和素質(zhì)，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以是四個(gè)主要部分，個(gè)人可以根據(jù)具體情況加入。

　　5、邏輯清晰，層次分明

　　注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述應(yīng)該嚴(yán)格，上下內(nèi)容之間的聯(lián)系應(yīng)該合理，教育和工作經(jīng)驗(yàn)可以用閃回來(lái)表達(dá)，關(guān)鍵部分可以放在簡(jiǎn)歷的頂部。

　　6、客觀現(xiàn)實(shí)

　　誠(chéng)信是成為男人的基礎(chǔ)，也是事業(yè)的基礎(chǔ)。一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人很難在社會(huì)中站穩(wěn)腳跟。同樣，如果你偽造你的簡(jiǎn)歷，你將失去更多的機(jī)會(huì)。即使您有幸接受采訪，在面試過(guò)程中通常也可以看到經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源。只要你發(fā)現(xiàn)了欺詐行為，你就會(huì)覺(jué)得你到處都是偽造的，你會(huì)被拒之門外。一個(gè)甚至不能誠(chéng)實(shí)地做的人，公司對(duì)你有什么信任？因此，建議求職者必須客觀地撰寫簡(jiǎn)歷是真的。它可以根據(jù)自身情況深入探討，并結(jié)合求職，理性優(yōu)化，而不是夸大和篡改的意圖。