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乍眼一看,kpi什么意思,如果不是做企業(yè)管理的人士,基本上都不知道是什么意思。不過(guò),從行業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō),這已經(jīng)在大多數(shù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中都已經(jīng)廣泛的運(yùn)用到。那么,kpi什么意思簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),是Key Performance Indicator的縮寫。在企業(yè)管理過(guò)程中,是衡量員工業(yè)績(jī)的一個(gè)指標(biāo)。一般到了年底的時(shí)候,為了衡量每一個(gè)員工的業(yè)績(jī)和績(jī)效去發(fā)放獎(jiǎng)金,都是借助于這個(gè)指標(biāo)來(lái)參考的。對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō),主要有哪些意義?

kpi什么意思簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),當(dāng)公司在整體戰(zhàn)略上的目標(biāo)任務(wù)去進(jìn)行確定之后,然后會(huì)根據(jù)部門的性質(zhì)和特點(diǎn)。然后來(lái)進(jìn)行任務(wù)的分解,這樣的話對(duì)公司戰(zhàn)略任務(wù)的執(zhí)行上就可以在每個(gè)部門當(dāng)中去明確責(zé)任了。接下來(lái),就是到了年中或者年底的時(shí)候,對(duì)于分解的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)進(jìn)行審核和判斷,看看每個(gè)部門有沒(méi)有優(yōu)先完成。只有在完成的情況下,才能夠在績(jī)效獎(jiǎng)金方面才能夠發(fā)放到部門的每個(gè)員工手中。

作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)說(shuō),kpi指標(biāo)能夠?qū)?jīng)營(yíng)績(jī)效的反映,然后員工集中精力去處理公司戰(zhàn)略的過(guò)程中,甚至?xí)?lái)了更大的驅(qū)動(dòng)力。作為在發(fā)展的角度來(lái)說(shuō),通過(guò)關(guān)鍵詞績(jī)效的參數(shù)分析之后,能夠?qū)τ诠景l(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷出來(lái),接下來(lái)采取相應(yīng)的措施和行動(dòng)去進(jìn)行改進(jìn)的時(shí)候,可以看出來(lái)在方方面面的經(jīng)營(yíng)要求上也是可以合理的去把關(guān)好。

因此,kpi什么意思簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起到了至關(guān)重要的,作為指標(biāo)來(lái)進(jìn)行參考的時(shí)候,管理人員對(duì)公司的管理模式上才能夠?qū)崿F(xiàn)了量化指標(biāo)的方式去完成了,在經(jīng)營(yíng)方面都需要嚴(yán)格的去把握好其指標(biāo)要求。