破除傳統(tǒng)困擾,走出舒適區(qū)軟文推廣

以往,奉賢區(qū)的軟文推廣主要以?shī)蕵?lè)為主,但2019年,隨著新聞媒體深度變革,奉賢區(qū)新聞媒體深度融合發(fā)展,軟文推廣在新聞媒體上的比重日漸增大,一些特色化的報(bào)道,像2012年《解讀從“7.27億”到“18億”的漫談紀(jì)要》《臨欄扶貧,造福萬(wàn)人》等,全方位融入奉賢區(qū)“二胎政策”,通過(guò)新聞媒體,向廣大群眾講述解讀奉賢區(qū)實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的基本經(jīng)驗(yàn)和做法。

通過(guò)新聞媒體深度融合報(bào)道,邀請(qǐng)權(quán)威人士,以新聞媒體新特點(diǎn)來(lái)評(píng)論奉賢區(qū)建設(shè)的道路和計(jì)劃,深刻反映奉賢區(qū)新聞媒體的“特點(diǎn)”,擴(kuò)大奉賢區(qū)的軟文推廣效果。

走出舒適區(qū)軟文推廣,跳出娛樂(lè)圈軟文推廣

在新聞媒體深度融合發(fā)展道路上,依托新聞媒體,通過(guò)新聞媒體融合報(bào)道,深化奉賢區(qū)的旅游和服務(wù),有效解決了移民困難的“四大難題”,切實(shí)減輕了開(kāi)發(fā)旅游產(chǎn)品、消除服務(wù)痛點(diǎn)的迫切。

攀比巴厘島10,搖一搖,變身新聞媒體,一紙實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)新移民的行動(dòng)

國(guó)家旅游局制定《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理規(guī)定》,希望通過(guò)開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)公益宣傳活動(dòng),助力食品安全、便民服務(wù)、社會(huì)公共服務(wù)、社會(huì)關(guān)系等重點(diǎn)領(lǐng)域。從而使廣大市民可以在享受便捷交通服務(wù)之余,參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)公共服務(wù),提升國(guó)民素質(zhì)、營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)對(duì)文化和旅游的和諧發(fā)展。

國(guó)家旅游局于2018年8月5日出臺(tái)《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》,規(guī)定地方應(yīng)通過(guò)建設(shè)網(wǎng)上新聞信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在互聯(lián)網(wǎng)上采取信息公開(kāi)、用戶實(shí)名注冊(cè)、平臺(tái)實(shí)名認(rèn)證等基本原則,加強(qiáng)對(duì)公民信息和新聞媒體的保護(hù),為社會(huì)提供多元化的、規(guī)范化的、可持續(xù)發(fā)展的信息服務(wù)。為加快做好互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù),該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推出了多種增值服務(wù),包括大數(shù)據(jù)定制、精準(zhǔn)定向搜索等。

《規(guī)定》對(duì)公眾反映的問(wèn)題給予了規(guī)范,具有客觀性和時(shí)效性。尤其針對(duì)網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息,相關(guān)部門有針對(duì)性地提出了相應(yīng)的處理意見(jiàn)。目前,該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)已經(jīng)向國(guó)家政府部門網(wǎng)站發(fā)布約有5萬(wàn)條負(fù)面信息,已經(jīng)處理處理違法違規(guī)賬號(hào)13000余個(gè),刪帖工作量已超過(guò)40萬(wàn)條,受到網(wǎng)民歡迎。

《規(guī)定》也是我國(guó)針對(duì)社會(huì)治理發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題,探索奉賢區(qū)軟文推廣內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)全新魅力

奉賢區(qū)微信公眾號(hào):紀(jì)尚君

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的IT互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),承蒙公司的厚愛(ài)和使命,榮獲“深圳市軟件市場(chǎng)軟件推廣服務(wù)商”榮譽(yù)稱號(hào)。2016年,憑著深刻洞察移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì),調(diào)整既往的運(yùn)營(yíng)策略,立足于與用戶共成長(zhǎng),繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)和產(chǎn)品體系,堅(jiān)持長(zhǎng)期合作,維護(hù)客戶關(guān)系,為公司贏得更多客戶的支持和信賴。

2014年,任新任團(tuán)隊(duì)管理骨干,曾任原電腦總經(jīng)理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總監(jiān),在任職期間獲得了多項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng),先后被奉賢區(qū)軟件服務(wù)商協(xié)會(huì)授予“軟件企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)職業(yè)經(jīng)理”榮譽(yù)稱號(hào),連續(xù)兩年被奉賢區(qū)科技發(fā)展中心授予“軟件行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀骨干”榮譽(yù)稱號(hào)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,其技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作流程更加接近貼近用戶的工作需求,也更接近用戶的真實(shí)需求。這次入職,對(duì)于公司團(tuán)隊(duì)更加熟悉,為后期進(jìn)一步服務(wù)客戶,是必然的。

經(jīng)歷了歲月的洗禮,閱歷了平淡的校園,再經(jīng)歷了風(fēng)雨的洗禮,在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,任新任團(tuán)隊(duì)始終保持積極進(jìn)取、開(kāi)拓進(jìn)取的心態(tài)。在各種挑戰(zhàn)并存、企業(yè)生存壓力、巨大人力成本、創(chuàng)業(yè)者資源成本不斷上升、核心技術(shù)資源獲取難度加大、人才資源使用成本不斷增加等方面不斷面對(duì)公司業(yè)務(wù)的嚴(yán)峻形勢(shì)。任新任團(tuán)隊(duì)提出了以下新要求:

不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),弘揚(yáng)企業(yè)精神,以?shī)^斗中的拼搏精神和青春色彩來(lái)服務(wù)客戶,為公司未來(lái)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

堅(jiān)決拋棄的三條原則:

一、以信服務(wù)。企業(yè)文化是企業(yè)靈魂的“樹根”,反映了企業(yè)昂揚(yáng)向上的精神,反映了企業(yè)領(lǐng)跑時(shí)代的風(fēng)采。體現(xiàn)了企業(yè)昂揚(yáng)向上、團(tuán)結(jié)向上的精神。

二、以信服務(wù),企業(yè)文化是集體智慧的結(jié)晶,它能促進(jìn)員工之間的相互理解、凝聚共識(shí)。在當(dāng)今社會(huì),有很多人使用企業(yè)文化,他們不了解企業(yè)文化。

三、企業(yè)文化對(duì)員工的工作態(tài)度和行為方式的影響很大。如何讓員工學(xué)習(xí)并提高他們的思想意識(shí),激勵(lì)他們,幫助他們?cè)诠ぷ髦腥〉煤贸煽?jī),是許多企業(yè)員工的工作職責(zé)。

第四、對(duì)企業(yè)文化的宣傳,主要是與企業(yè)精神相結(jié)合的宣傳,它可以使員工在社會(huì)各界能夠廣泛認(rèn)同并自覺(jué)接受企業(yè)文化。