提升工會服務(wù)水平,借助工會服務(wù)平臺發(fā)稿讓信息傳達(dá)更便捷。

每年在社、內(nèi)、外都會有一些固定活動,這些活動都是可以幫助企業(yè)與用戶深入了解活動的內(nèi)容,幫助企業(yè)與用戶提升品牌形象,還可以用于活動進(jìn)行引流、宣傳,大大提升了企業(yè)與用戶之間的交流程度。

定期組織在一起組織的活動,比如組織用戶會討論活動主題、選擇獎勵等,通過這樣的活動增強用戶與企業(yè)之間的互動,提升用戶的服務(wù)水平,讓企業(yè)與用戶之間的粘性更高,讓企業(yè)與用戶之間的粘性更強,為企業(yè)與用戶樹立品牌形象,可實現(xiàn)業(yè)績的增長。

不同的活動為企業(yè)帶來的營銷效果也會有所不同,所以,企業(yè)根據(jù)自己的情況進(jìn)行活動選擇,既可以快速達(dá)到宣傳的效果,又可以達(dá)到推廣,提高品牌的曝光量。

另外,企業(yè)可以根據(jù)用戶需求以及企業(yè)自身實力,選擇最佳的活動策劃方案,從而提高活動的效果。

但活動策劃也有很多講究,這里不多說,企業(yè)在做活動策劃時,一定要結(jié)合用戶需求和自身能力進(jìn)行選擇。

不同的企業(yè)活動策劃流程不同,這里簡單羅列幾個常見活動流程圖。

明確活動目的——制定活動目標(biāo)——尋找活動載體——選擇活動形式——活動內(nèi)容設(shè)計——活動流程跟進(jìn)——活動落地——活動海報設(shè)計——活動設(shè)計與落地。

不同活動目的,以及不同的活動載體,其實現(xiàn)方式也是不同的。

那么,企業(yè)在進(jìn)行活動策劃時,要根據(jù)企業(yè)品牌自身情況,“吸納”出相應(yīng)的活動形式,并且要明確活動的效果和目標(biāo)。

例如,白酒行業(yè)的企業(yè),需要將產(chǎn)品信息、品牌價值、社會責(zé)任等多方信息融合在一起,通過一個圣誕、元旦、情人節(jié)等氛圍感十足的節(jié)日活動來呈現(xiàn)。

不同的企業(yè)會根據(jù)自身情況,制定不同的策劃方案。

我們來看一個真實的白酒企業(yè)——小糊涂仙。

小糊涂仙作為頭部白酒企業(yè),2016年便啟動了全國首個“健康白酒年”計劃,并邀請全國500家重點商超入駐小糊涂仙!

小糊涂仙在短短兩個月內(nèi),就實現(xiàn)了從成立到18年的銷售量穩(wěn)步增長,年銷售額超過了500萬元!

我們來分析一下小糊涂仙的活動形式:

1、12:麻將麻將(猜數(shù)字)

活動一般分為開局格斗游戲、抽簽麻將、決戰(zhàn)麻將等。提升工會服務(wù)水平,借助工會服務(wù)平臺發(fā)稿讓信息傳達(dá)更便捷

2021年9月,佛山市新基實工作中心成立。它是新基實工作中心的首次落戶。新基實工作中心依托“佛山市眾星企業(yè)年會”新基實工作工作廣場,依托政府和企業(yè)的力量,充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信平臺,方便企業(yè)開展和宣傳工作。

在此基礎(chǔ)上,新基實工作廣場依托“佛山市眾星企業(yè)年會”新基實工作廣場提供的諸多線上平臺,并結(jié)合企業(yè)的特點,建立了一批專業(yè)性、前瞻性的人才培養(yǎng)平臺,為中小企業(yè)注入了發(fā)展活力。新基實工作廣場憑借與全國各地的銀行、保險、健康醫(yī)療、工商、稅務(wù)、教育、金融等服務(wù)平臺、技術(shù)院校、社團(tuán)等,以及各類院校、學(xué)校以及國企的緊密合作,為廣大的企業(yè)提供了實力雄厚、專業(yè)突出、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

新基實工作中心憑借“政企對接平臺”,依托企業(yè)外部專家的身份和專業(yè)水平,邀請了公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高素質(zhì)教育工作者、幼兒園、央企等大中型企業(yè)、知名金融機(jī)構(gòu)等高校老師、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及各類畢業(yè)生,為企業(yè)提供多元化的學(xué)習(xí)、服務(wù)和資訊支持。

在企業(yè)內(nèi)部,新基實工作廣場會為不同的企業(yè)提供一個仿真的應(yīng)用案例,讓企業(yè)快速了解業(yè)務(wù)流程、管理制度、運營模式、合同要求,在合適的時間、地點,用最具信服力的方式,解決企業(yè)實際問題。同時,新基實工作廣場還在每一個項目間隙地推出一系列的高級場景解決方案,讓企業(yè)運營的各種場景得到解決。

3.人才發(fā)展中心在這個時間點,新基實工作廣場不僅作為企業(yè)內(nèi)部的人才發(fā)展中心,還具備了管理層、研發(fā)人員、運營人員、教學(xué)人員、媒體人員、行業(yè)專家、行業(yè)學(xué)員等,提供多維度、全方位的人才管理系統(tǒng),能夠解決新時代的新問題,讓人才更加年輕化、活力化、高質(zhì)量地成長。同時,基實工作廣場不僅能夠協(xié)助企業(yè)與供應(yīng)商、企業(yè)與人才實現(xiàn)業(yè)務(wù)“三合一”,還能夠通過人才賦能提升人才的價值。

基實工作廣場從“為企業(yè)創(chuàng)造價值、構(gòu)建價值鏈、驅(qū)動價值變現(xiàn)”的經(jīng)營管理理念中,確立“大企業(yè)思維”,提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù),幫助企業(yè)實現(xiàn)“數(shù)字變現(xiàn)”,提高“流量”和“轉(zhuǎn)化率”,打造國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng)。