公司新聞化和硬文化是指公司在運(yùn)營過程中形成的一種獨(dú)特的文化氛圍和價(jià)值觀念體系，它涵蓋了公司的價(jià)值觀、信仰、行為準(zhǔn)則等。一個優(yōu)秀的公司新聞化和硬文化可以提高公司的競爭力和凝聚力，對員工的工作積極性和創(chuàng)造力有著重要的影響。

公司新聞化和硬文化具備以下這幾個特點(diǎn)：

1. 共同的價(jià)值觀念：公司新聞化和硬文化強(qiáng)調(diào)員工與公司的共同價(jià)值觀念，通過共同的目標(biāo)和信念來凝聚人心。

2. 開放的溝通環(huán)境：公司新聞化和硬文化鼓勵員工之間的積極溝通與溝通，倡導(dǎo)平等、開放和尊重的工作氛圍。

3. 創(chuàng)新與學(xué)習(xí)：公司新聞化和硬文化鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，提倡不斷進(jìn)取和不斷完善的精神。

4. 高度的責(zé)任感：公司新聞化和硬文化強(qiáng)調(diào)員工對公司的責(zé)任和使命感，激勵員工為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

公司新聞化和硬文化對員工的工作積極性有著重要的影響，它可以通過以下這幾個方面來提高員工的工作積極性：

1. 溫暖的工作氛圍：公司新聞化和硬文化制造出一個溫暖、和諧的工作氛圍，使員工感受到被尊重和關(guān)心，從此激發(fā)他們的工作熱情。

2. 公平的激勵機(jī)制：公司新聞化和硬文化建立公平的激勵機(jī)制，使員工能讓公正的環(huán)境下獲得應(yīng)有的回報(bào)，從此增強(qiáng)他們的工作積極性。

3. 良好的溝通和反饋：公司新聞化和硬文化倡導(dǎo)開放的溝通和反饋機(jī)制，使員工能贏得了解自己的工作表現(xiàn)和發(fā)展方向，從此提高他們的工作積極性。

4. 鼓勵創(chuàng)新和學(xué)習(xí)：公司新聞化和硬文化鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，給予他們展示自己才華和能力的機(jī)會，從此激發(fā)他們的工作積極性。

建立和塑造品牌軟文化包括和硬文化需要以下這幾個步驟：

1. 定義核心價(jià)值觀：公司需要明確自己的核心價(jià)值觀，明確公司的使命和愿景，并將其融入公司的日常運(yùn)營中。

2. 倡導(dǎo)和踐行：公司領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，倡導(dǎo)和踐行公司新聞化和硬文化的核心價(jià)值觀，引領(lǐng)員工的行為準(zhǔn)則。

3. 培養(yǎng)和傳承：公司新聞化和硬文化要通過培訓(xùn)和傳承來不斷強(qiáng)化，使員工能理解與接受公司新聞化和硬文化，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。

4. 激勵和獎勵：公司新聞化和硬文化要通過激勵和獎勵機(jī)制來強(qiáng)化，使員工可以感受到公司新聞化和硬文化對他們的重要性與價(jià)值。